2019年10月30日   星期三
當前位置: > 致公風采 > 人物寫真

義利并舉 至公至善

——記浙天集團董事長、致公黨寧波市委委員黃盛林
編輯:admin 發布時間:2017-12-29 訪問次數:3423 關閉窗口打印此文收藏此文

  

浙天集團董事長黃盛林,給人最深的印象,恐怕就是他的睿智、低調和善良——“宅心仁厚”和“聰明內斂”用在他身上,很是貼切。他不事張揚,總能感覺到他對周遭人默默的關愛,親切的姿態、寬和的態度,如春風化雨。但他又是一個地道的生意人,在風譎云詭的商場競爭中,悄無聲息卻又細致到幾近完美地踐行著他的從商之路。已過不惑之年的黃盛林,能夠很淡然地和你一起喝茶、聊天,商海沉浮多年,他早已學會了榮辱不驚,淡褪浮華;他也會和你一起探討“生意經”,上善若水、厚德載物、商道即人道是他所推崇的從商理念。和很多浙商一樣,言談之間,他流露更多的是對恬淡的生活的渴望,他更懂得去珍惜一些生意場外難得的友情,去感悟人生的真諦……

厚積薄發,巍然成自然

浙天通信于1995年創立,篳路藍縷,從名不見經傳的小企業迅速發展成為一個集研發、設計、生產、施工、維護于一體,行業涉及通信產業、信息科技、市政交通、電力產業、新能源等領域的現代化集團公司,2015年企業產值已達十多億元,業務遍布全國各地

20多年的創業歷程,自然有著無法回避的艱辛,可這一切在掌舵人黃盛林的描述里卻異常簡單。1989年黃盛林隨著支邊的父母返鄉,分配到事業單位,但他不甘寂寞,1994年開始自找門路創業,剛好趕上改革開放的好年景,趕上了國家通信產業快速發展、通信基礎設施建設大幅推進的好時機,順風順水地辦好了幾個公司并發展壯大為現在的浙天集團。他說這些的時候,帶了點漫不經心,仿佛一切都是唾手可得,然而成功的背后是一次次審時度勢、謀定而后動的理性判斷。

“君子敏于行而訥于言”,隨著交往的深入,在黃盛林身上,你會明顯地感受到那種成功浙商特有的智慧、內斂與自信。他話雖不多,可你卻能從他的寥寥數語中聽得出他對行業發展趨勢的深刻認知和精準判斷。上世紀90年代正是國內通信基礎設施建設的起步階段,大家都在相同的起跑線上,沒有強大的背景、深厚的資本,拼的就是創業的熱情和選擇產業方向的正確性,他認準了形勢,毅然決然走上創業之路。一路走來,從最初的作為行業先行者進入通信基礎設施領域,到企業入駐鄞州創投園區,著眼于通信行業信息化配套功能,主動接軌寧波城市發展的節奏,再到在多個省份設立分公司,在全國范圍內拓展業務。而如今,黃盛林思考更多的是如何推動公司上市,推動集團事業的轉型升級,把企業打造成國內的通信基礎設施工程領域的一流服務商。他似乎總能在每一次的外部形勢和行業市場變動中抓住黃金節點,做出關鍵性戰略決策。

準確地把握行業發展趨勢、敏銳地捕捉市場機會,然后,秉承商道即人道的理念,踏踏實實做好每一件業務、誠誠懇懇對待每一位客戶、員工甚至每一位利益相關者,這看似簡簡單單的道理背后,卻又是實實在在的不簡單。厚積薄發,巍然成自然,或許這就是黃盛林扣開成功之門的金鑰匙吧。

飲水思源,積小善臻大成

黃盛林長得高高大大,似乎有點“南人北相”,可在與之攀談過程中,你能夠處處體會到,他是個內心很柔軟、也很有情懷的人。譬如他的企業很快就要迎來新三板,很快就要引進職業經理人制度,集團要以股份制的形式運轉。那跟了這么多年的老職工怎么辦?在新舊變換、市場瞬息莫測的時代里,那些還沒來得及跟上企業最新運作理念,卻忠誠敬業的老員工們,該何去何從?黃盛林董事長常常陷入深深的思慮當中。

面對自己一手創立發展的事業,面對與他一路走來的員工,黃盛林常常流露出十分感性的一面,“公司的發展不再是錢的問題,我從心里面真的希望早日從董事長的位置上退下來,好好享受人生,因為我已經實現了財務自由。可是,公司不僅僅屬于我自己,它也是所有員工共同發展的平臺,你創造了它,就更有責任讓它健康成長。”黃盛林自感肩上的擔子很重。每當企業發展到一定規模、上一個臺階時,他都會更注重給予員工更多全方位的培養和發展,提供更好的成長環境,同時反哺社會,從中形成一種長期的凝聚人心、激昂向上的企業文化。

作為一個生活在傳統與時尚、本土與外來交融的社會轉型時代的企業家,無論像國學中儒家所言的修身、齊家、治國、平天下的思想,還是西方以人為本經營管理思維的滲透,黃盛林都能兼容并蓄。但是這些價值觀他卻可以通過極其樸素的語言來闡釋:“我自己是吃過苦的人,也能夠體諒到他人的疾苦。不懂得老百姓的苦,就會忘本,就得不到企業員工的認可,就會失人心”。事實也是如此,黃盛林除了是個硬氣的闖蕩江湖的生意人,還是一個心軟仁慈的人。企業員工誰家里遭了災,他一定自掏腰包給予慰問;誰家的孩子讀不起書了,他一定資助到完成學業。點點滴滴讓人銘記在心。

翻閱資料不難發現,黃盛林所創建的浙天集團在回饋社會的公益事業中,一直在默默地付出,從1995年浙天集團成立開始,集團就本著傳遞“奉獻、互助”的志愿精神,通過正規的公益組織,秘密地資助了眾多學生,結隊扶助。很多年前,浙天集團就捐助修建了兩所希望小學,還協助民間公益性組織每年資助十多位貧困山區學生,從中學開始結隊一直到他們完成大學學業;為了幫助家鄉人,在橫溪和白峰等相對落后地區結隊了8位在校大學生,資助他們直至完成學業。此外,浙天集團還在某高校設立了30萬元的“浙天獎學金”,用來獎勵品學兼優的優秀學子,鼓勵他們創新創業、成長成才。

一個有社會責任感的企業才具有可持續發展的基礎”。黃盛林還是個眼光長遠的人,在他的帶領下,企業開戰了新的一輪人才培育計劃。他要深深地扎根在他創業的這片沃土上,培育一支既善于創新創業、又有社會責任感的卓越團隊,他們樂于助人、不計報酬、傳遞愛心,熱衷公益事業。他們重視學習,懂得人才的涵義,不停讓自己變得更善于學習,更能適應科技引領未來的時代生活。惟有如此,企業才能脫穎而出。

勇于擔當,一名黨派成員的赤誠之心

認識黃盛林,很多人都是因為他是致公黨寧波市屬綜合一支部的主委,37名致公黨黨員的領頭羊。“麻雀雖小,五臟俱全”。想要帶好一支隊伍,真正在致公黨黨員中獲得好口碑,這可不是件容易的事。尤其是在人員結構多元化,來自各行各業精英的基層組織里,大伙的眼睛是雪亮的。甭管是怎樣的身份,在支部的群體里,大家都在悄悄地衡量著。

黃盛林從不擺架子,不搞特殊,對每個黨員都和顏悅色。支部會議舉辦得有模有樣,支部活動緊密部署,調研課題盡早安排,財務公開透明,對于重要事宜廣泛征求意見。在他的帶動下,支部黨員們為一名重病黨員捐款共計17000元。致公黨寧波市委會牽頭發起的貴陽貧困學子結對助學活動,黃盛林結對兩名。支部活動,他盡量參加;致公黨寧波市委會年度新春聯歡活動,他鼎立支持;致公黨寧波市委會重大舉措,他積極貫徹落實。

黃盛林以一貫平和的人格魅力吸引著支部的成員們。對致公黨老黨員噓寒問暖,體貼入微;對困難患病者,給予資金捐助。支部搞活動聚餐時,他讓人把沒吃完的飯菜打包帶回。他似乎很是節儉,可他又很大方,他總是悄悄地把個人先進黨員的獎金捐給了支部,把個人調研所得留在了支部。

人心就是靠這一點一滴捂熱的。致公黨老黨員點贊了,年輕黨員的積極性帶動起來了,大伙都愛來參與活動了。黃盛林又一次成功了。

黃盛林其實是個心細如發的人,他把很多事都想在前頭,把活動安排得井井有條。沒有多大的豪言壯語,但支部活動就是開展得紅紅火火,熱熱鬧鬧。大家都在支部里感受到組織給予的快樂。

沒有顧此失彼、沒有親疏遠近,他用實際行動表達了他對黨派事業、對黨派成員的一片赤誠之心。能夠做好集團企業的黃盛林,同樣能夠帶好支部隊伍。他被支部黨員們認可著、稱贊著、也讓30多位同志的心貼得更近,活動開展得更好。

“美好的生命應該充滿期待、驚喜和感激”。黃盛林低調到幾近沉默,卻從行動中表達出了他堅定的人生態度。他看似柔和不浮夸的性格里,卻蘊藏著一種不達目的不罷休的淋漓盡致。看盡世態炎涼,卻更懂人心可貴。他深知人生路上的冷暖,才更顯大氣豁達,更顯自然本色!(轉載自《情系中華》,作者:于凌琳 葉璐瓊)

上一篇:觀吳永龍先生書畫展有感 下一篇:回國60年……
快乐十分杀号技巧